Edituri
















La multi ani, Codul muncii!

Dragi prieteni,

 
100 de ani Codul munciiEste o bucurie si o mare onoare pentru noi să vă semnalăm faptul că astăzi, vineri, 27 ianuarie 2012 se împlinesc 100 de ani de când România a adoptat primul său Cod al muncii - Legea pentru organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor muncitorești.


Momentul este istoric și important și trebuie să se bucure de întreaga noastră atenție, datorită implicațiilor teoretice și conceptuale pe care acest moment le aduce cu sine.

Adoptată prin Decretul regal 375/25.01.1912 la propunerea Ministerului Industriei și Comerțului, în Monitorul Oficial nr. 236 din 27 ianuarie 1912 a fost promulgată Legea pentru Organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor muncitorești. Prin articolul 113 al acestei legi se abrogă Legea pentru Organizarea meseriilor din anul 1902 și Legea din anul 1906.

Prin adoptarea Codului muncii din 1912, România face parte  din grupul țărilor cu o lunga tradiție în reglementarea relațiilor de muncă. De asemenea, adoptarea Legii pentru organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor muncitorești se înscria în preocupările vremii pentru reglementarea relațiilor de muncă de muncă. Astfel, până la acea vreme fuseseră adoptate următoarele legi:

• 2 mai 1887 – Legea pentru încurajarea industriei naționale
• 16 iunie 1891 –  Legea servitorilor
• 1894 – Regulamentul industriilor insalubre
• 21 aprilie 1895 – Legea minelor
• 6 martie 1897 – Legea repausului duminical;
• 1901 – Legea învățământului profesional;
• 5 martie 1902 – Legea meseriilor
• 22 februarie 1905 – Legea asupra muncii minorilor și femeilor în industrii și exploatări miniere;
• 23 decembrie 1907 – Legea pentru învoielile agricole;
• 1909 –  Legea contra sindicatelor, asociațiilor profesionale, funcționarilor statului, județului, comunelor și stabilimentelor publice;
• 10 februarie 1910 – Legea privind măsurile de siguranță pentru cazane, mașini, instalații mecanice și electrice;

Adoptarea Codului muncii în 1912 reprezenta așadar o încununare a celor 15 ani de legiferare în relațiile de muncă.

Codul muncii de al 1912 reprezintă o dovadă clară că adoptarea Codului civil la 1864 nu a avut nici influență asupra reglementării contractului de muncă, în special și relațiilor de muncă, în general, că dreptul muncii nu s-a desprins ca ramură de drept din dreptul civil, iar contractul individual de muncă nu a fost niciodată reglementat de dispozițiile Codului civil de al 1864.
 
In final, dorim să împărtășim bucuria care ne încearcă la această aniversare centenară și să vă dorim o cât mai bună și lungă relație de muncă!

Av. Costel Gîlcă

Newsletter
Pentru a fi la curent cu promotiile noastre, abonati-va la newsletter.
Contul meu
E-mail:
Parola:
Am uitat parola
Publicitate Beckshop.ro
Reduceri de pana la 70%