„Noul” Cod al muncii – de fapt acelaşi Cod, cu soluţii noi, sursă de dispute şi de nesiguranţă, la care a contribuit şi REPUBLICAREA şi renumerotarea multor articole „cheie”.
Ce mai e valabil şi ce nu din tot ce s-a discutat până acum în doctrină, din ce s-a decis în practica judiciară, din ce se întâmplă în practica managerială? Cum se armonizează aceste schimbări cu texte legale şi unde există falii legislative încă neacoperite? Ce aspecte practice apar, ce soluţii aduc modificările Codului în sprijinul creşterii eficienţei muncii? Există soluţii legislative la problemele din domeniul managementului resurselor umane? Ce rămâne din lozincile agitatoare de sclavagism şi din aşteptările nemăsurate ale unor manageri?
Pentru a găsi răspunsuri la aceste întrebări şi pentru a lua deciziile corecte, comentariile din această lucrare sunt aprofundate prin corelare cu: Directivele europene în materia raporturilor de muncă, Constituţia României, Legea dialogului social, Legea societăţilor comerciale, Codul civil şi comercial, Legea zilierilor, actele normative subordonate în domeniul legislaţiei muncii etc.

Cartea prezintă soluţii juridice şi manageriale, oportunităţi şi posibile consecinţe ale abuzurilor,  pornind de la modificările Codului muncii. Cartea e gândită şi scrisă la modul practic, de un jurist a cărui specializare şi experienţă de peste 10 ani în domeniul consultanţei şi resurselor umane a condus la elaborarea unor explicaţii şi considerente practice şi deopotrivă argumentate juridic.