Cai amiabile de solutionare a conflictelor de munca

Deși intenția legiuitorului român este, cu certitudine, clară, și anume aceea ca părțile să încerce soluționarea conflictului individual sau colectiv de muncă, dintre ele, pe cale amiabilă, transpunerea în legislație a acestei intenții apare ca incoerentă, neclară și chiar contradictorie. Cu excepția căilor alternative reglementate legal pentru soluționarea conflictelor de interese, în rest, legislația este stufoasă, necorelată ca soluții sau chiar marcată de întregi zone confuze.
Lucrarea are ca scop analiza stadiului actual de reglementare al legislației muncii în vederea surprinderii căilor de soluționare amiabilă a conflictelor de muncă, pentru ca, în final, prin raportare la normele internaționale și europene, la sistemele de drept comparat analizate, să se definească un sistem articulat, unitar și specializat de soluționare a conflictelor individuale și colective de muncă, prin mijloace alternative/amiabile.
Pentru prima dată este supusă comunității academice, doctrinarilor și practicienilor din domeniul dreptului o lucrare amplă care cuprinde și un set de propuneri, ca bază pentru abordări viitoare, atât pe plan doctrinar, cât și, îndeosebi, pe plan legislativ.