Coș de cumpărături

0 prod. - 0,00 RON

Coșul de cumpărături este gol.

Categorii

Curierul Judiciar, Nr. 2/2012

Preț redus: 29,67 RON Preț: 34,90 RON

Reducere: 15%

În stoc

ISSN: 1582-7526
Număr pagini: 64
Coperta: Necartonată
Tip publicaţie: Reviste
Cod produs: 5945
Data apariției: 27.03.2012
Disponibilitate: În stoc
Editura: C.H. Beck
Colecția: Curierul Judiciar. Revista ta de drept!

Fișiere atașate:
Cant:

Scurtă descriere

A apărut numărul 2/2012 al revistei Curierul Judiciar!

 Numărul de față al Curierului Judiciar este dedicat în exclusivitate Noului Cod al muncii, care a intrat în vigoare la 1 mai 2011, fiind încă de la început un izvor de nemulțumire pentru salariați, angajatori, organizații sindicale și patronale, dar și pentru teoreticienii și practicienii din domeniul dreptului muncii.
Editorialul semnat de lector univ. dr. Luminița Dima, aduce în prim plan unele dintre cele mai importante modificări, punând în evidență motivația acestui număr al revistei: „Ne propunem să oferim cititorilor soluții de interpretare ale unor prevederi legale neclare sau incomplete, să le împărtășim din experiența noastră ca teoreticieni și practicieni în domeniul dreptului muncii, precum și din experiența noastră practică acumulată de la momentul intrării în vigoare a modificărilor aduse Codului muncii și Legii dialogului social”.
în continuare, sunt prezentate principalele modificări avute în vedere la adoptarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Codului muncii și Legii nr. 62/2011 a dialogului social, conform expunerilor de motive publicate de Camera Deputaților.
Seria de articole debutează cu studiul semnat de avocat Costel Gîlcă, în care se arată că de-a lungul secolului al XIX-lea, documentele atestă existența unor raporturi juridice de muncă suficient de complexe, în care putem identifica germenii instituțiilor de dreptul muncii din zilele noastre, ceea ce conduce la concluzia că dreptul muncii s-a dezvoltat ca o ramură de sine stătătoare, cu instituții specifice, care s-au perfecționat în timp.
Prof. univ. dr. Alexandru Athanasiu comentează art. 16 din Codul muncii privind forma scrisă a contractului individual de muncă, criticând eliminarea prevederilor care instituiau prezumția încheierii contractului individual de muncă pe durată nedeterminată în ipoteza neîncheierii sale în formă scrisă, susținând modificarea acestui articol în sensul sancționării angajatorului pentru munca prestată anterior înregistrării contractului cu amenda contravențională, nicidecum prin nulitatea efectelor contractului de muncă încheiat, care ar sancționa mai mult angajatul.
Articolul următor, semnat de lector univ. dr. Luminița Dima, tratează elementele de noutate aduse de Legea nr. 40/2011 în privința conținutului contractului individual de muncă, abordând aspecte precum forma scrisă a contractului, stabilirea atribuțiilor corespunzătoare fiecărui salariat prin fișa postului, stabilirea obiectivelor de performanță și a criteriilor de evaluare profesională și perioada de probă.
Lector univ. dr. Aurelian Gabriel Uluitu avansează în articolul său o serie de soluții actuale de reglementare din legislația muncii, necesar a fi urgent revăzute de către legiuitor, autorul subliniind faptul că modificările operate prin Legea nr. 40/2011 și Legea nr. 62/2011 nu sunt corelate, în mare măsură, cu normele vechi și, în loc să ușureze misiunea celor care aplică dreptul muncii, acestea le îngreunează activitatea.
Următorul articol, semnat de lector univ. dr. Daniela Moțiu, ridică problema aptitudinii în muncă a salariatului, autorul notând că angajatorul poate dispune concedierea salariatului inapt medical numai după ce a demonstrat că nu deține un loc de muncă vacant sau salariatul nu și-a exprimat consimțământul față de propunerile angajatorului, precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă.
Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu analizează conceptul de „muncă precară” și implicațiile sale în reglementarea raporturilor de muncă, autorul evidențiind că, deși această problematică se află în mod constant în atenția Uniunii Europene, opțiunea legiuitorului european nu este și nu ar putea fi în sensul promovării unor modalități unice și nediferențiate de angajare, lăsând la latitudinea fiecărui sistem în parte reglementarea raporturilor individuale și colective de muncă.
Obligația înștiințării celeilalte părți despre încetarea raportului de muncă din voință unilaterală face obiectul următorului articol, semnat de lector univ. dr. Lucia Uță, câteva decizii recente ale Curții de Apel București oferind autorului prilejul unor considerații asupra interpretării și aplicării dispozițiilor legale privind preavizul.Articolul care încheie acest număr este semnat de Cristina Casian și aduce în discuție noile prevederi privind constituirea, organizarea și funcționarea Comitetelor europene de întreprindere, prezentând cadrul legal național din perspectiva drepturilor la informare, consultare și formare ale angajatului, a competenței și a compunerii comitetului, a recunoașterii rolului organizațiilor sindicale și patronale și a introducerii unei clauze de adaptare în eventualitatea unei modificări importante a structurii întreprinderilor.

Editura C.H. Beck
ISBN N/A
Format carte N/A
Coperta Necartonată
Loading...
Vă rugăm, așteptați...