Managementul resurselor umane.

Managementul resurselor umane constituie un șantier vast explorat insuficient. Managerii se mulțumesc încă prea adesea să se limiteze la stricta administrare a personalului: gestiunea plăților, a absențelor, a concediilor, a pensionărilor și a mobilității. Cu toate acestea, căutarea celei mai bune adecvări posibile între nevoile unei organizații și resursele sale umane are un rol primordial. Această carte oferă o panoramă clară și sintetică a noilor abordări din domeniul managementului resurselor umane în cadrul organizațiilor. Ea permite o asimilare facilă a noțiunilor de: competențe, calitate, management previzional al locurilor de muncă și competențelor, mobilitate, experiență profesională, formare și evaluare. Nu numai școala are caracter formator, ci și locul de muncă, ambele surse dovedindu-se esențiale atât pentru productivitate, cât și pentru emanciparea oamenilor.